Dienstleistungen im Arbeitsrecht für den Mittelstand

für Unternehmer, Vorstände, Geschäftsführer, Personaldirektoren und Leiter von Rechtsabteilungen

Beratung und Unterstützung insbesondere durch Besprechungen - im Unternehmen, in der Kanzlei oder an einem anderen externen Ort kurze Stellungnahmen, Ausarbeitungen oder Rechtsgutachten Verhandlungen mit Dritten oder Prozessführung

1. bei der Umsetzung neuer Gesetze
2. bei der Einführung und Umsetzung neuer unternehmerischer Maßnahmen
3. in tarifpolitischen und tarifrechtlichen Angelegenheiten des Unternehmens
   • Auswirkungen auf Arbeitgeber ,Betriebsräte und Mitarbeiter
   • Möglichkeiten des Tarifvertragswechsel
   • Vor- und Nachteile von Flächentarif- , Firmentarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen
   • Führen von Tarifverhandlungen und Unterstützung bei Flächen -oder Firmentarifverträgen
   • Abwehr oder Eingrenzung von Arbeitskämpfen
   • Verhandlungen über Zuordnungstarifverträge zur Änderung von Betriebsratsstrukturen
   • in allen tarifrechtlichen Angelegenheiten des Unternehmens
4. in der Anwendung des Unternehmens -Mitbestimmungsgesetzes
5. im Betriebsverfassungsrecht
   • Inhalt und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen sowie Begleitung bei Verhandlungen mit Betriebsräten
   • Maßnahmen zur Kostensenkung mit Auswirkung auf Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
   • Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan mit und ohne Nutzung staatlicher Transfermittel -auch in Insolvenzen
   • Betriebsveräußerungen oder -stilllegungen, Aus- oder Eingliederungen, Umstrukturierungen ,Fremdvergabe unternehmerischer Teilaufgaben
   • hausinterne Schulung von Betriebsräten zur Abwehr von Fremdeinflüssen
6. im Individualrecht 
   • Vermeidung von Fallstricken bei Formulararbeitsverträgen, Gleichbehandlung Befristungen, Kündigungen, Arbeitnehmerüberlassung/ Werkverträgen
   • Formulierungen -Gestaltungen -Muster allgemeines Arbeitsrecht
7. im Europarecht
8. Leistungsentlohnung, Erfolgs- und Umsatzbeteiligung mit individual- und kollektivrechtlichen Auswirkungen
9. Betriebsveräußerung, Betriebsübergang und Eingrenzung der Auswirkungen
10. Betriebliche Altersversorgung und -vorsorge mit dem Kooperationspartner
11. Arbeitsgerichtsverfahren bis zum Bundesarbeitsgericht
    • Auswirkungen auf Arbeitgeber ,Betriebsräte und Mitarbeiter
    • Möglichkeiten des Tarifvertragswechsel
    • Vor- und Nachteile von Flächentarif- , Firmentarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen
    • Führen von Tarifverhandlungen und Unterstützung bei Flächen -oder Firmentarifverträgen
    • Abwehr oder Eingrenzung von Arbeitskämpfen
    • Verhandlungen über Zuordnungstarifverträge zur Änderung von Betriebsratsstrukturen
    • in allen tarifrechtlichen Angelegenheiten des Unternehmens
    • Inhalt und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen sowie Begleitung bei Verhandlungen mit Betriebsräten
    • Maßnahmen zur Kostensenkung mit Auswirkung auf Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
    • Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan mit und ohne Nutzung staatlicher Transfermittel -auch in Insolvenzen
    • Betriebsveräußerungen oder -stilllegungen, Aus- oder Eingliederungen, Umstrukturierungen ,Fremdvergabe unternehmerischer Teilaufgaben
    • hausinterne Schulung von Betriebsräten zur Abwehr von Fremdeinflüssen

Beispiele für Informations- und Beratungsseminare in Ihrem Unternehmen oder „Outdoor“ nach Vereinbarung

1. Kosteneinsparungen: mit oder ohne Tarifvertrag

2. Recht, Praxis und Psychologie im Umgang mit dem Betriebsrat und Gewerkschaft

3. Korruption - Rechtsmissbrauch - Compliance in der Betriebsverfassung

4. erhebliche Kosteneinsparung durch Transfersozialplan

5. Personalanpassungsmaßnahmen - Interessenausgleich und Sozialplan

6. Kündigungsschutzrecht

7. Fallstricke in der Personalpraxis vermeiden - ein Blick über das Arbeitsrecht

8. Leistungsvergütung, Erfolgsvergütung, Kostensenkung und Ergebnisverbesserung

9. Arbeitsrecht aktuell

10. Tarifvertragswechsel

11. Tarifvertrag: Wechsel oder Ausgliederung?

12. Umstrukturierung von Unternehmen und Betrieben - Auswirkung auf Tarifverträge - Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge

13. Aktuelle Rechtsprechung des BAG zum Tarifrecht - Betriebsverfassungsrecht - Einzelvertragsrecht, betriebliche Altersversorgung

14. Arbeitsrecht - drei Tages Intensiv-Lehrgang für Nichtjuristen

15. Arbeitsrecht für Praktiker - Drei-Tages-Intensiv-Lehrgang

16. Beratungs- und Informationsseminar für Führungskräfte

17. aktuelle Themen der betrieblichen Altersversorgung

• Versorgungszusagen: Aktuelle Anforderungen der Personalentwicklung,

• Finanzplanung und Unternehmensführung an moderne Versorgungspläne.

• Gesellschafter-Geschäftsführer-Zusagen: Neue Rechtssprechung und Gestaltung

• Aktuelles aus der Gesetzgebung zur bAV und zu Zeitwertkonten.

18. Moderne Arbeitskämpfe - was tun?

19. Forderung von Gewerkschaften auf Abschluss von Firmentarifverträgen - Verhalten des Arbeitgebers- Vor und Nachteile von Flächentarifverträgen, Firmentarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Einzelverträgen

20. …………